Wat ga je doen?
Hoe wij onze ambitie om nummer één te zijn kracht bijzetten? Met de wil om elke dag beter te presteren. Met gedreven teamspelers. Met medewerkers die begrijpen dat je alleen samen kunt winnen. De basis voor tevreden medewerkers en goed werkgeverschap is een foutloze verloning en daar speelt de afdeling uren registratie een belangrijke rol in.
Jij gaat werken in een team van 4 collega’s en werkt nauw samen met de HR backoffice en de financiële afdeling. Je legt makkelijk contact, bent dienstverlenend maar ook zeer secuur en efficiënt. Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Zorgdragen voor correcte verwerking van de uren van het flex-peroneel en de vaste medewerkers in het tijdsregistratie systeem;
- Controleren van de uitzendbureau facturen van de ingeleende medewerkers;
- Opvolgen van vragen over de uren registratie van teamleiders, medewerkers en afdeling HR;
- Pro actief signaleren en opvolgen van afwijkingen in het tijdsregistratie systeem;
- Aanleveren van managementrapportages vanuit Excel;
- Beheren, aanmaken en uitgeven van toegangspassen;
- Fungeert als Key User van nieuwe applicaties of updates van software met betrekking tot de urenregistratie;
- Signaleren van verbeteringen van de processen op de afdeling urenregistratie.
Wat verwachten wij ?
- Mbo-opleiding richting HRM of juridisch administratief;
- Minimaal 5 jaar ervaring;
- Basis Kennis van arbeidsrecht/payrolling ;
- Proactief en accuraat typeren jouw persoonlijkheid;
- Nederlandse mondelinge- en schriftelijke vaardigheden is een must, Engels is handig i.v.m. internationale collega’s.
Wat kun jij verwachten?
- Inschaling volgens de Slagers CAO +schaal 3 of 4 afhankelijk van ervaring en opleiding een salaris tussen de €2.684.89 en €3.912.38 o.b.v. 38 uur;
- Een functie voor 24-32 uur met flexibele werktijden;
- We starten met een jaarcontract en als het ons beiden bevalt, dan zetten we dat om naar een vast contract;
- Mogelijkheden om te leren en je verder te ontwikkelen, met behulp van trainingen o.a. via GoodHabitz;
- Een bijdrage aan jouw bedrijfsfitness-abonnement;
- 25 vakantiedagen per jaar, met mogelijkheid tot het bijkopen hiervan;
- Reiskostenregeling, goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen.
Mis deze kans niet en reageer direct